”Ainoa, mitä ihmisellä on, jos ylipäätään mitään, on aika”
Bodil Jönsson – kirjasta 10 ajatusta ajasta
Työnohjaus kuuluu kaikille
Työnohjausta voidaan hyödyntää kaikilla toimialoilla työntekijän ammattista tai tehtävästä riippumatta. Työnohjausta on perinteisesti käytetty sosiaali- ja terveysalalla sekä kirkon piirissä. Sitä käytetään laajasti niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorillakin.
kokemuksiinsa töissä. Ohjaaja auttaa kysymyksillään ohjattavaa löytämään omia ratkaisuja.
Työnohjauksen tuloksia arvioidaan tarkastelemalla, onko työnohjauksen tavoitteet saavutettu ja kysymällä, miten työnohjaus on vaikuttanut työntekoon ja ovatko työn tulokset parantuneet.
Kenelle?
Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryhmälle tai koko työyhteisölle. Työnohjausryhmän jäsenet voivat olla yhdestä työyksiköstä, saman työpaikan eri yksiköistä tai eri työpaikoista, jolloin ryhmän jäsenet ovat silloin saman ammatin edustajia tai yhdistävänä tekijänä on toimiala.
Miten?
Työnohjaukseen osallistuvat päättävät tavoitteista ensimmäisissä tapaamisissa. Tavoitteita voidaan prosessin kuluessa tarkistaa. Selkeästi määritellyt tavoitteet auttavat työnohjausta onnistumaan.
Työnohjauksessa käsitellään työtilanteita tarkoituksena oppia niistä. Työnohjaaja auttaa ohjattavaa tarkastelemaan omaa osuuttaan erilaisissa työtilanteissa ja tulemaan tietoiseksi omasta mahdollisuudestaan vaikuttaa kokemuksiinsa töissä. Ohjaaja auttaa kysymyksillään ohjattavaa löytämään omia ratkaisuja.
Työnohjauksen tuloksia arvioidaan tarkastelemalla, onko työnohjauksen tavoitteet saavutettu ja kysymällä, miten työnohjaus on vaikuttanut työntekoon ja ovatko työn tulokset parantuneet.
Missä?
Työnohjaus tapahtuu ohjattavien toimipisteessä, mielellään aina samassa rauhallisessa tilassa.
Luottamuksellisuus
Työnohjaukseen kuuluu ehdoton luottamuksellisuus ja työnohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus. Työnohjaaja ei välitä työnantajalle tietoja työnohjauksessa käsitellyistä asioista, elleivät ohjattavat sovi tietojen viemisestä eteenpäin.
Jokaisella on itsemääräämisoikeus sen suhteen, mitä ja miten työnohjauksessa kertoo asioista. Kukin ratkaisee itse, miten avoimesti ja mitä kaikkea kertoo, mihin kysymykseen vastaa ja miten.